Plataforma criada em SC propõe engajamento de colaboradores em empresas

Proposta atua na transformação digital da área de gestão de pessoas e promove a integração entre as partes envolvidas. Com o objetivo de ajudar a entender os funcionários, integrar times, estimular feedbacks e acompanhar objetivos, uma startup de Florianópolis desenvolveu um software que atua diretamente na transformação digital da área de gestão de pessoas e auxilia nas tomadas de decisões.

De acordo com os criadores do Feedz, a proposta integra pesquisa de clima, feedbacks e avaliações de desempenhos. Por exemplo, o colaborador pode solicitar a qualquer momento um feedback de um outro funcionário da empresa, independente da hierarquia, de maneira anônima ou privada.

Fundadores da startup que plataforma Feedz

Reprodução/ NSC TV

A ideia surgiu após um diagnóstico feito pelos fundadores da startup. "Hoje 85% das pessoas estão infelizes nas empresas no Brasil, então já é uma realidade. Isso é ruim para o colaborador que acaba não tendo o seu trabalho reconhecido e não se sentindo parte da empresa. É ruim também para a gestão que acaba não extraindo o máximo do seu colaborador e pra empresa como um todo que acaba impactando inclusive na produtividade", disse o co-fundador da Feedz, Gabriel Leite.

Para evitar os prejuízos das empresas, e principalmente, tornar o dia a dia do colaborador mais leve, a startup criou uma plataforma que possui três níveis de visualização: um para o gestor, outro para o colaborador, e a versão do administrador.

"Depois que a gente implementou o Feedz foi muito porque facilitou muito a comunicação pra saber o que está acontecendo nas outras áreas, quais são os marcos e também enquanto time poder enviar feedback, poder receber feedbacks, essa abertura ajudou muito.E também tem a ferramenta de colocar como está se sentindo naquele dia e o que é muito interessante", explicou a líder de inovação da Cianet Eliza de Abreu.

Plataforma é utilizada para engajamento de colaboradores em empresas

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"A gente consegue monitorar semanalmente a opinião do pessoal, a satisfação de diferentes vertentes seja de lideranças, seja de crescimento pessoal, questão de remuneração com benefícios e o que pode ser melhorado. Com base nisso, a gente faz os planos de ação no que pode ser melhorado. Com base nisso, a gente faz os planos de ação e consegue trazer melhorias para dentro do time", afirma a coordenadora de RH da TNS Nanotecnologia Caroline Lenzi, cliente do software.

Recompensas

A ideia é que o colaborador também tenha uma boa experiência ao usar a plataforma, e se divirta com ela. Para isso, foi criada uma moeda virtual. Quanto mais ele utiliza o software, mais moedas ele ganha. No fim do mês, as moedas se transformam em recompensas.

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Negócio busca ajudar a entender os funcionários, integrar times, estimular feedbacks

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